Təcrübədə personalın qiymətləndirilməsi və muzdlu əməyə cəlb olunması prosesi beş mərhələdən ibarətdir:

1. ilkin söhbət;

2. namizədin anketinin və ərizənin blankının doldurulması; 

3. muzdlu əməklə bağlı söhbət; test sınağının aparılması;

4. qəbul haqqında təklifin qəbul olunması.

Namizəd tərəfindən bu mərhələləri keçməyin keyfiyyətindən, eləcə də, əvəz olunan vəzifədən asılı olaraq bu mərhələlər müxtəlif ardıcıllıq ilə həyata keçirilə bilər.

Ilkin söhbət  təhsil, erudisiya, namizədin ünsiyyət bacarıqlarının, şəxsi keyfiyyətlərin səviyyəsini əvvvəlcədən təyin etmək üçün zəruridir.

Namizədin anketinin və ərizənin blankının doldurulması namizədin keyfiyyətini daha dərindən  qiymətləndirməyə icazə verir:

1 - Təhsil səviyyəsi və onun ixtisas tələblərinə uyğunluğu

2 - Praktiki təcrübə və onun vəzifənin xarakterinə uyğunluğu

3 - Müəyyən funksionalın yerinə yetirilməsinə dair məhdudiyyətlər

4 - Əlavə yükü daşımağa hazırlıq (iş vaxtından artıq iş, ezamiyyətlər)

5 - Tərcümeyi – halla bağlı məlumatların əldə olunması, zaminlərin müəyyən olunması

Muzdlu əməklə bağlı söhbətin aparılması zamanı növbəti qaydalara riayət olunması vacibdir:

1 -  Ərizəsinin qeyd etdiyi kimi diqqətlə dinləmək

2 -  Davranışa və davranış reaksiyalarına nəzarət olunması

3 -  Namizədə qarşı irəli sürülən tələbləri daima xatırlamaq, və ərizəçinin qeyd etdiyi kimi onlar ilə hər şeyi qarşılaşdırmaq

4 -  Bütün zəruri informasiyanın mövcud olması zamanı qərar qəbul etmək lazımdır (namizədin seçimi ilə bağlı səhv etməyin əvəzinə 2-3 müsahibənin keçirilməsi zəruridir)

5 -  Söhbət elə bir şəkildə qurulmalıdır ki, bu zaman söhbət seçim meyarlarına aid olan mövzulardan kənara çıxmasın

Test sınağının keçirilməsi — xüsusi şəkildə işlənib hazırlanmış və formalizə olunmuş sorğu vərəqləri olub, namizədlərin bərabər səviyyəli peşəkar səviyyəni nümayiş etmələri zamanı namizədlərin xüsusiyyətlərinin müqayisəli təhlilini aparmağa icazə verir.

İş haqqında təklifin qəbul olunması işin ödənilməsi, əməkdaşın istirahəti, və iş şəraiti ilə bağlı izaharlardan ibarət olan formal – hüquqi proseduradır. Əmək müqaviləsinin iki nüxsədə imzalanması ilə başa çatır.

Formalizə olunmuş seçimlərin variantları daha da külli miqdarda açıq interet – çıxışda təqdim olunmuşdur.

 Ideal əməkdaşı tapmaq üçün 5 üsul