1. ilkin
söhbət;
2. namizədin anketinin və
ərizənin blankının doldurulması;
3. muzdlu əməklə bağlı söhbət; test sınağının aparılması;
4. qəbul haqqında təklifin qəbul olunması.
Namizəd tərəfindən bu mərhələləri keçməyin keyfiyyətindən, eləcə də, əvəz
olunan vəzifədən asılı olaraq bu mərhələlər müxtəlif ardıcıllıq ilə həyata
keçirilə bilər.
Ilkin söhbət təhsil, erudisiya, namizədin ünsiyyət bacarıqlarının, şəxsi keyfiyyətlərin səviyyəsini əvvvəlcədən təyin etmək üçün zəruridir.
Namizədin anketinin və ərizənin blankının doldurulması namizədin keyfiyyətini daha dərindən qiymətləndirməyə icazə
verir:
1 - Təhsil səviyyəsi və onun ixtisas tələblərinə uyğunluğu
2 - Praktiki təcrübə və onun vəzifənin xarakterinə
uyğunluğu
3 - Müəyyən funksionalın yerinə yetirilməsinə dair
məhdudiyyətlər
4 - Əlavə yükü daşımağa hazırlıq (iş vaxtından artıq iş, ezamiyyətlər)
5 - Tərcümeyi – halla bağlı məlumatların əldə olunması, zaminlərin müəyyən olunması
Muzdlu əməklə bağlı söhbətin aparılması zamanı növbəti
qaydalara riayət olunması vacibdir:
1 - Ərizəsinin qeyd etdiyi kimi diqqətlə dinləmək
2 - Davranışa və davranış reaksiyalarına nəzarət olunması
3 - Namizədə qarşı irəli sürülən tələbləri daima
xatırlamaq, və ərizəçinin qeyd etdiyi kimi onlar ilə hər şeyi qarşılaşdırmaq
4 - Bütün zəruri informasiyanın mövcud olması zamanı qərar
qəbul etmək lazımdır (namizədin
seçimi ilə bağlı səhv etməyin əvəzinə 2-3 müsahibənin keçirilməsi zəruridir)
5 - Söhbət elə bir şəkildə
qurulmalıdır ki, bu zaman söhbət seçim meyarlarına aid olan mövzulardan kənara
çıxmasın
Test sınağının keçirilməsi — xüsusi şəkildə
işlənib hazırlanmış və formalizə olunmuş sorğu vərəqləri olub, namizədlərin
bərabər səviyyəli peşəkar səviyyəni nümayiş etmələri zamanı namizədlərin
xüsusiyyətlərinin müqayisəli təhlilini aparmağa icazə verir.
İş haqqında təklifin qəbul olunması işin ödənilməsi, əməkdaşın istirahəti, və iş şəraiti ilə bağlı izaharlardan ibarət olan formal – hüquqi proseduradır. Əmək
müqaviləsinin iki nüxsədə imzalanması ilə başa çatır.
Formalizə olunmuş seçimlərin variantları daha da külli
miqdarda açıq interet – çıxışda təqdim olunmuşdur.
Ideal əməkdaşı
tapmaq üçün 5 üsul